Приклад заяви на винекнення булінгу!

  • Директору

     __________________________________,
                                                                                                              (прізвище, ім’я, по батькові)
     який (-а) проживає за  адресою: 
  • ___________________________________
  • _______________(контактний телефон)


  • ЗАЯВА

    Я,_____________________________________________________,
  • повідомляю про випадок булінгу (цькування), учасником (свідком) якого я є,
                                                                (потрібне  підкреслити)
    що стався _______________ у  (на)____________________________________ 
    (дата,час)
    __________________________________, а саме: ________________________
                                                                                (місце)
    __________________________________________________________________
    (розгорнутий виклад фактів щодо виявлення випадків боулінгу (цькування)
    __________________________________________________________________
    __________________________________________________________________

    ________                                         ________________                    ____________
    Дата                                                    Підпис                                              П.І.Б



Порядок реагування
на доведені випадки булінгу (цькування) в закладі
і відповідальність осіб, причетних до булінгу

1. Здобувачі освіти та вчителі зобов’язані повідомляти керівника  закладу про випадки булінгу (цькування), учасниками або свідками якого вони стали, або підозрюють його вчинення по відношенню до інших осіб за зовнішніми ознаками, або про які отримали достовірну інформацію.
 2. Письмові заяви (з дотриманням конфіденційності) про випадки боулінгу(цькування)  подаються директору закладу.
 3. Директор для прийняття рішення за результатами розслідування створює наказом комісію з розгляду випадків булінгу.
4. Комісія розглядає заяви здобувачів освіти, батьків, законних представників про випадки булінгу (цькування) та видає рішення про проведення розслідування.
5. Відповідно до рішення комісії складається протокол, який засвідчується оригіналами підписів членів комісії.
6. Якщо випадок цькування був одноразовим, питання з налагодження мікроклімату в дитячому середовищі та розв’язання конфлікту вирішується у межах закладу та учасниками освітнього процесу.
7. Якщо комісія визнала, що це був булінг, а не одноразовий конфлікт, то директор повідомляє уповноважені підрозділи органів ювенальної превенції  Національної поліції України та Службу у справах дітей.
8. У випадку, якщо комісія не кваліфікує випадок як булінг (цькування), а постраждалий не згодний з цим, то він може одразу звернутися до органів Національної поліції із заявою, про що керівник закладу освіти має повідомити постраждалого.
9.Рішення комісії реєструються в окремому журналі, зберігаються в паперовому вигляді з оригіналами підписів всіх членів комісії.
10. Керівник закладу за будь якого рішення комісії забезпечує психологічну підтримку усім учасникам випадку.
10. Особи, які за результатами розслідування є причетними до булінгу, несуть відповідальність відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо протидії булінгу» від 18 грудня 2018 року № 2657-УІІІ.

Немає коментарів:

Дописати коментар